沈陽鋼結構 2021-04-19
沈陽鋼結構公司組織各職位的分析
職位與職務分析，就是對遼寧鋼結構企業內的各種職位及其相應的職務進行分類和區別。職位分析，是對企業內所有的職位，按一定的標準，加以分類整理，使工作與人員相互配合，在達到人事管理上因事設人，按才錄用，同工同酬，按勞分配的目的。職務分析，就是通過觀察和研究，確定關于某種特定職務的范圍、內容。
職位分析要遵循一定的程序。至少要按以下幾個步驟做深入細致的工作：
明確職位與職務分析的目的與作用：進行職位與職務分析，有著明確的目的性。
(1) 明確職位和職務的分類與內容，有助于人員錄用和人員安置，可以為有不同技術和經驗的人員安排適宜的職位和職務。
(2) 有助于職務評價，作業環境等評價過程。
(3) 因能明確職位與職務所需條件，有助于選定對員工培訓的內容。
(4) 在安排企業所需人員時，有助于從質的方面估計所需人員。